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BatiCoreCONSTRUCTION · QUÉBEC

À partir du forfait Business

Planning d’équipe de construction : qui est sur quel chantier, semaine par semaine

Le tableau d'équipe semaine par semaine, avec les congés, les pointages et les bons de travail sur la même grille — et des conflits qu'on vous signale sans jamais décider à votre place.

Lecture dès le forfait Starter ; affectations et déplacements à partir du forfait Business.

Capture d'écran de BatiCore — Planning d’équipe construction — semaine par semaine

Ce que le module fait

  • Une couleur par chantier ; congés, absences, pointages et bons de travail sur la même grille, semaine par semaine.
  • Conflits d’affectation signalés — jamais bloqués : vous gardez la décision.
  • Ratio compagnon / apprenti (CCQ) réglable, vérifié à l’affectation.
  • Affecter en un clic crée le bon de travail et prévient l’ouvrier ; la main-d’œuvre disponible se voit d’un coup d’œil.
  • Deux lentilles — par employé, par chantier — et deux horizons, avec un filtre.

Ce qu'il ne fait pas

La vue est lisible dès le forfait Starter ; affecter et déplacer demande le forfait Business — la coordination d’équipe est là où vit sa valeur.

Pour aller plus loin

Pour qui

Questions fréquentes

Que se passe-t-il quand deux affectations se chevauchent ?

Le conflit est signalé sur la grille — surligné, avec le détail — mais jamais bloqué : un chef d'équipe peut avoir une bonne raison qu'aucune règle ne connaît. La règle d'occupation est la même partout dans BatiCore, du planning au bon de travail.

Le ratio compagnon / apprenti est-il vérifié ?

Oui, à l'affectation, selon un ratio que vous réglez pour votre métier : la grille vous prévient quand une équipe le dépasse. C'est un avertissement, pas un verrou — comme pour les conflits.

Mes ouvriers voient-ils le planning ?

Chaque ouvrier voit ses propres affectations et reçoit une notification quand on l'affecte ; il ne voit pas celles des autres ni les taux. Le chef de chantier voit son équipe ; le bureau voit tout.

Contenu vérifié le 9 septembre 2026.

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