Coût réel d’un travailleur CCQ à l’heure : salaire, avantages et charges
Le taux de la convention collective n'est que la première ligne de ce que coûte un salarié de la construction. Choisissez le métier, le secteur et la classe : l'outil additionne tout ce que l'employeur paie en plus, avec les taux publiés en 2026. Sans inscription : le calcul reste dans votre navigateur.
Coût réel d’une heure travaillée
69,59 $ /h
Soit 1,52 fois le taux de salaire de 45,76 $. Une semaine de 40 heures : 2 783,60 $.
Calculer le taux à facturer →Ouvre le calculateur de taux horaire avec A, B, C et D déjà remplis : il reste l’équipement, vos frais généraux et votre marge.
Étage par étage
- A — Taux de salaire
- 45,76 $
- B — Avantages sociaux de la construction
- 14,55 $
- Indemnité de 13 % (congés, fériés, maladie)
- 5,95 $
- Régime de retraite
- 5,21 $
- Assurance MÉDIC
- 2,93 $
- Taxe de 9 % sur l’assurance
- 0,26 $
- Fonds de formation
- 0,20 $
- C — Charges gouvernementales
- 8,79 $
- RRQ (part employeur)
- 3,33 $
- Assurance-emploi (1,4 × employé)
- 0,94 $
- RQAP (part employeur)
- 0,31 $
- FSS
- 0,90 $
- CNESST
- 3,31 $
- D — Cotisations
- 0,48 $
- Prélèvement CCQ (0,75 %)
- 0,39 $
- Fonds d’indemnisation
- 0,02 $
- Associations d’employeurs
- 0,03 $
- Contribution sectorielle (résidentiel)
- 0,04 $
- Coût réel de l’heure
- 69,59 $
Base de calcul. Assurance-emploi, RQAP et prélèvement CCQ : le salaire augmenté du 13 %. RRQ, FSS et CNESST : la même base, plus l’avantage imposable d’assurance du métier (2,79 $ l’heure, tableau de la CCQ) — un montant qui ne se paie pas en plus, mais qui grossit ces trois cotisations. Le RRQ en retire l’exemption de base (1,68 $ l’heure).
Indicatif. RRQ, assurance-emploi et RQAP sont pris au taux plein : passé leur plafond annuel, en fin d’année, ils ne coûtent plus rien pour ce salarié. L’exemption de base du RRQ (3 500 $ par année) est répartie sur une semaine de 40 heures. Les primes (heures supplémentaires, soir, nuit, déplacement) et l’indemnité d’équipement de sécurité ne sont pas incluses.
Ce que l’outil additionne
- A — le taux de salaire de la grille des conventions 2025-2029, en vigueur depuis le 26 avril 2026.
- B — les avantages sociaux de la construction : l'indemnité de 13 % versée à la CCQ, la retraite, l'assurance MÉDIC et sa taxe de 9 %, le fonds de formation.
- C — les charges gouvernementales : RRQ, assurance-emploi, RQAP, FSS et CNESST, calculées sur le salaire augmenté du 13 % — l'erreur la plus fréquente est de les calculer sur le taux seul. Pour le RRQ, le FSS et la CNESST, la base comprend aussi l'avantage imposable d'assurance du métier, que la CCQ publie : l'outil l'ajoute pour vous.
- D — les cotisations : le prélèvement de la CCQ, le fonds d'indemnisation, les associations d'employeurs et, en résidentiel, la contribution sectorielle.
Et ensuite ? Ce coût n'est pas un prix. Le calculateur de taux horaire ajoute l'équipement, les frais généraux et la marge, à partir de ces quatre étages.
Questions fréquentes
D’où viennent les taux de salaire de l’outil ?
De la grille des conventions collectives 2025-2029, celle que BatiCore utilise aussi pour la fiche employé. Les taux affichés sont ceux en vigueur depuis la majoration du 26 avril 2026 : 5 % dans les secteurs institutionnel et commercial, industriel, génie civil et voirie et résidentiel lourd, 5,5 % en résidentiel léger. En cas d'écart, la CCQ rappelle que les conventions collectives officielles ont priorité.
Pourquoi le coût réel dépasse-t-il autant le salaire ?
Parce que l'employeur paie bien plus que le taux horaire : l'indemnité de 13 % versée à la CCQ (6 % de congés annuels, 5,5 % de jours fériés, 1,5 % de congés de maladie), la retraite (5,21 $ l'heure pour un compagnon, 4,29 $ pour un apprenti), l'assurance MÉDIC et sa taxe de 9 %, le fonds de formation, puis les charges calculées sur le salaire augmenté du 13 % : RRQ, assurance-emploi, RQAP, FSS et CNESST. Pour le RRQ, le FSS et la CNESST, la base comprend en plus l'avantage imposable d'assurance du métier, publié par la CCQ.
Quel taux CNESST dois-je choisir ?
Celui de votre unité de classement, inscrit sur votre avis de cotisation. L'outil propose les taux généraux 2026 des unités de la construction — de 2,04 $ à 7,88 $ par 100 $ de masse salariale — auxquels s'ajoutent 0,04 $ pour l'ASP Construction, et suggère une unité d'après le métier. Si votre entreprise a un taux personnalisé, entrez-le : c'est lui qui compte.
Est-ce le prix que je dois facturer ?
Non : c'est ce que coûte une heure travaillée. Pour obtenir un taux à facturer, il faut encore ajouter le camion et l'outillage, vos frais généraux et votre marge, puis tenir compte des heures réellement facturables. Le bouton « Calculer le taux à facturer » ouvre le calculateur de taux horaire avec ces quatre premiers étages déjà remplis.
- CCQ — Salaire et taux (outil officiel des taux, majorations 2026 par secteur)
- CCQ — Conventions collectives 2025-2029
- CCQ — Paies de vacances (13 % : 6 % congés, 5,5 % fériés, 1,5 % maladie)
- CCQ — Cotisations au régime de retraite (taux au 26 avril 2026)
- CCQ — Conventions collectives : du nouveau pour le rapport mensuel de mai 2026 (20 avril 2026)
- CCQ — Avantages imposables (taux par métier, ajoutés à la base du RRQ, du FSS et de la CNESST)
- ACQ — Grille des taux de salaire IC/I au 26 avril 2026 (PDF)
- ACRGTQ — Coûts horaires, annexe D au 26 avril 2026 (PDF)
- AECQ — Cotisation de l’employeur
- CNESST — Table des taux 2026 (PDF)
- Revenu Québec — Principaux changements pour l’année 2026 (RRQ, RQAP)
- EDSC — Taux de cotisation à l’assurance-emploi pour 2026
Les montants et règles cités sont ceux affichés par ces organismes à cette date ; ils changent (indexation, décrets). Vérifiez à la source avant d'agir — et cet article n'est pas un avis juridique.
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