Taux horaires CCQ 2026 : salaire, hausses et coût réel d’un travailleur par métier
Taux de salaire 2026 par secteur, hausses jusqu’en 2028, apprentis, 13 %, cotisations et CNESST : ce que coûte vraiment une heure de travailleur CCQ.
Un charpentier-menuisier compagnon gagne 50,16 $ l'heure dans le secteur institutionnel et commercial depuis le 26 avril 2026. À son employeur, cette heure coûte environ 75 $ — une fois additionnés l'indemnité de 13 %, la retraite, l'assurance, les charges gouvernementales et la CNESST. Le taux de la convention est la première ligne de la facture, pas la dernière.
Ce guide réunit ce que la CCQ, les associations d'employeurs et les organismes publics publient pour 2026 : où trouver les taux officiels, de combien ils augmentent jusqu'en 2028, ce qui s'ajoute au salaire ligne par ligne, et ce que la CMMTQ appelle réellement son « taux horaire ».
Où trouver les taux officiels
La CCQ publie un outil des taux de salaire sur sa page « Salaire et taux » : on choisit une date et un secteur, et il affiche le taux de chaque métier et occupation. Les taux eux-mêmes viennent des conventions collectives 2025-2029, négociées par secteur : génie civil et voirie, industriel, institutionnel et commercial, résidentiel. Pour les salaires, le résidentiel se divise en deux — léger et lourd — ce qui donne cinq grilles.
Les hausses de 2026 à 2028
Les taux augmentent une fois par an, à une date arrimée aux périodes du rapport mensuel. En 2026, la majoration est entrée en vigueur le 26 avril.
| Secteur | Avril 2026 | Avril 2027 | Avril 2028 |
|---|---|---|---|
| Résidentiel léger | 5,5 % | 5,5 % | 4,5 % |
| Résidentiel lourd | 5 % | 5 % | 4 % |
| Institutionnel et commercial, industriel | 5 % | 5 % | 4 % |
| Génie civil et voirie | 5 % | selon la convention | selon la convention |
Les pourcentages de 2026 sont ceux de la CCQ. Pour les années suivantes : l'ACQ publie le calendrier de l'institutionnel, du commercial et de l'industriel (qui avait déjà connu 8 % le 27 avril 2025), et ceux du résidentiel viennent de la décision d'arbitrage rapportée par La Presse Canadienne. La CCQ ajoute que certains métiers et occupations peuvent avoir un rattrapage salarial : vérifiez toujours le métier précis.
Le taux de quelques métiers en 2026
Compagnon, taux simple, en vigueur depuis le 26 avril 2026 :
| Métier | Résid. léger | Résid. lourd | Inst./comm. et industriel | Génie civil |
|---|---|---|---|---|
| Charpentier-menuisier | 45,76 $ | 49,61 $ | 50,16 $ | 50,24 $ |
| Tuyauteur | 47,85 $ | 50,20 $ | 50,79 $ | 50,87 $ |
| Électricien | 47,85 $ | 50,20 $ | 50,79 $ | 50,87 $ |
| Frigoriste | 47,85 $ | 50,20 $ | 50,79 $ | 50,87 $ |
| Ferblantier | 47,85 $ | 50,20 $ | 50,79 $ | 51,26 $ |
| Couvreur | 47,85 $ | 50,20 $ | 51,20 $ | 51,74 $ |
| Carreleur | 46,59 $ | 49,69 $ | 50,12 $ | 50,18 $ |
| Briqueteur-maçon | 46,59 $ | 49,22 $ | 49,57 $ | 50,18 $ |
| Plâtrier | 44,98 $ | 48,05 $ | 48,26 $ | 48,47 $ |
| Peintre | 42,81 $ | 46,99 $ | 47,39 $ | 47,89 $ |
Les primes (heures supplémentaires, soir, nuit), les chantiers isolés et le nord du 55e parallèle suivent d'autres règles et ne sont pas dans ce tableau.
Les apprentis : un pourcentage du taux du compagnon
L'apprentissage se divise en périodes de 2 000 heures. Dès qu'un apprenti en termine une, l'employeur doit ajuster son taux à la période suivante. Le taux de chaque période est un pourcentage de celui du compagnon, qui dépend de la durée de l'apprentissage du métier :
- Métiers à trois périodes : 60, 70 et 85 %. Charpentier-menuisier en institutionnel et commercial : 30,10 $, 35,11 $, 42,64 $.
- Métiers à quatre périodes : 50, 60, 70 et 85 %. Tuyauteur en institutionnel et commercial : 25,40 $, 30,47 $, 35,55 $, 43,17 $.
Le 13 % : congés, fériés et maladie
Chaque semaine, l'employeur crédite à chaque salarié 13 % du salaire gagné : 6 % en congés annuels, 5,5 % en jours fériés chômés et 1,5 % en congés de maladie. Il remet ces sommes à la CCQ avec son rapport mensuel, et la CCQ les verse aux salariés deux fois par année : à la fin de juin, puis à la fin de novembre (le 25 novembre en 2026). C'est un coût réel pour l'entreprise, payé chaque mois — pas une provision à prévoir « plus tard ».
Ce qui s'ajoute au salaire, ligne par ligne
Voici l'heure du charpentier-menuisier compagnon à 50,16 $, en institutionnel et commercial, avec la CNESST de son unité de classement (charpenterie-menuiserie, 6,04 $ par 100 $ de masse salariale en 2026, plus 0,04 $ pour l'ASP Construction) et un FSS de 1,65 % :
| Poste | À l’heure | Base de calcul |
|---|---|---|
| A — Taux de salaire | 50,16 $ | Convention collective, 26 avril 2026 |
| Indemnité de 13 % | 6,52 $ | 6 % congés + 5,5 % fériés + 1,5 % maladie |
| Régime de retraite | 5,21 $ | 4,29 $ pour un apprenti |
| Assurance MÉDIC | 2,93 $ | taux de base ; plus élevé dans certains métiers |
| Taxe sur l’assurance | 0,26 $ | 9 % |
| Fonds de formation | 0,20 $ | par heure travaillée |
| B — Avantages sociaux | 15,12 $ | |
| RRQ | 3,57 $ | 6,30 % du salaire + 13 % |
| Assurance-emploi | 1,03 $ | 1,82 % (1,4 × la cotisation du salarié) |
| RQAP | 0,34 $ | 0,602 % |
| FSS | 0,94 $ | 1,65 % à 4,26 % selon la masse salariale |
| CNESST | 3,45 $ | taux de l’unité + ASP Construction |
| C — Charges gouvernementales | 9,33 $ | |
| Prélèvement CCQ | 0,43 $ | 0,75 % du salaire + 13 % (part employeur) |
| Fonds d’indemnisation | 0,02 $ | par heure travaillée |
| Associations d’employeurs | 0,06 $ | AECQ 0,03 $ + ACQ 0,03 $ |
| D — Cotisations | 0,51 $ | |
| Coût réel de l’heure | 75,11 $ | 1,5 fois le taux de salaire |
Quatre détails font l'écart entre un calcul juste et un calcul qui sous-estime :
- La base des charges. RRQ, assurance-emploi, RQAP, FSS, CNESST et prélèvement se calculent sur le salaire augmenté du 13 %, pas sur le taux seul.
- L'assurance du métier. 2,93 $ est la cotisation patronale de base. Certains métiers paient plus : la CMMTQ indique 3,11 $ pour le tuyauteur en résidentiel léger et 3,692 $ en institutionnel, commercial et industriel.
- Les associations selon le secteur. 0,06 $ en institutionnel, commercial et industriel ; 0,075 $ en génie civil (AECQ plus ACRGTQ) ; 0,03 $ en résidentiel, où l'employeur paie en plus la contribution sectorielle de 0,04 $.
- Les plafonds annuels. RRQ, assurance-emploi et RQAP s'arrêtent au maximum annuel de chaque salarié : en fin d'année, pour un temps plein, l'heure coûte un peu moins. Un calcul à l'heure les prend au taux plein, ce qui est prudent.
La CNESST, la ligne qui change tout
Le taux CNESST dépend de l'unité de classement de l'entreprise — et, pour certaines, d'un taux personnalisé. En 2026, le taux moyen toutes industries est de 1,54 $ par 100 $ de masse salariale ; les unités de la construction vont bien au-delà :
| Unité | Activité | Taux 2026 (par 100 $) |
|---|---|---|
| 80190 | Électronique, alarmes | 2,04 $ |
| 80160 | Mécanique de chantier, plomberie, tuyauterie | 2,99 $ |
| 80170 | Électricité | 3,13 $ |
| 80030 | Excavation, pavage | 3,72 $ |
| 80110 | Charpenterie, menuiserie, peinture, gypse, isolation | 6,04 $ |
| 80100 | Ciment, béton, coffrage | 7,18 $ |
| 80140 | Maçonnerie | 7,45 $ |
| 80130 | Couverture | 7,88 $ |
À salaire égal, la même heure coûte donc plusieurs dollars de plus à un couvreur qu'à un électricien. Ajoutez 0,04 $ pour l'ASP Construction, et fiez-vous à votre avis de cotisation : c'est lui qui fait foi.
Le même calcul pour trois autres cas (assurance de base sauf indication) :
| Cas | Taux de salaire | Coût réel de l’heure |
|---|---|---|
| Charpentier-menuisier, résidentiel léger (unité 80110) | 45,76 $ | 69,30 $ |
| Tuyauteur, résidentiel léger (unité 80160, assurance 3,11 $) | 47,85 $ | 70,61 $ |
| Électricien, institutionnel et commercial (unité 80170) | 50,79 $ | 74,28 $ |
« CMMTQ taux horaire » : ce que c'est vraiment
La CMMTQ publie des taux horaires de référence : des taux de facturation indicatifs, pas des salaires. Quatre documents sont datés du 26 avril 2026 — tuyauteur (plomberie et chauffage), frigoriste, ferblantier (ventilation) et protection incendie. Pour un compagnon tuyauteur qui travaille seul une heure régulière, dans une entreprise de trois salariés à 1 856 heures par an, avec 25 % de frais d'exploitation et 10 % de bénéfice, elle arrive à 123,70 $ l'heure en résidentiel léger pour un salaire de 47,85 $.
La CMMTQ le dit elle-même : ces taux sont fournis à titre de référence seulement, et l'entrepreneur et son client sont libres de convenir d'un autre taux. Elle ne fixe pas les salaires — ce sont les conventions — et n'impose aucun prix. La CMEQ publie l'équivalent pour les électriciens. Pour refaire ce calcul avec vos propres frais, voyez Calculer son taux horaire.
- CCQ — Salaire et taux (outil des taux, majorations 2026)
- CCQ — Conventions collectives 2025-2029
- CCQ — Conventions collectives : du nouveau pour le rapport mensuel de mai 2026 (20 avril 2026)
- CCQ — Paies de vacances
- CCQ — Cotisations au régime de retraite
- CCQ — Apprenti
- ACQ — Grille des taux IC/I au 26 avril 2026 (PDF)
- ACQ — Faits saillants de la convention 2025-2029 (PDF)
- ACRGTQ — Coûts horaires, annexe D au 26 avril 2026 (PDF)
- L’actualité (La Presse Canadienne) — Augmentations de salaire dans la construction résidentielle, 27 février 2026
- AECQ — Cotisation de l’employeur
- CNESST — Table des taux 2026 (PDF)
- Revenu Québec — Principaux changements pour l’année 2026
- EDSC — Taux de cotisation à l’assurance-emploi pour 2026
- CMMTQ — Taux horaires de référence
- CMMTQ — Taux horaires, tuyauteur, 26 avril 2026 (PDF)
Les montants et règles cités sont ceux affichés par ces organismes à cette date ; ils changent (indexation, décrets). Vérifiez à la source avant d'agir — et cet article n'est pas un avis juridique.
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Questions fréquentes
Quel est le taux horaire CCQ d’un charpentier-menuisier en 2026 ?
Pour un compagnon, au taux simple et depuis le 26 avril 2026 : 50,16 $ en institutionnel et commercial comme en industriel, 45,76 $ en résidentiel léger, 49,61 $ en résidentiel lourd et 50,24 $ en génie civil et voirie. Les apprentis touchent 60, 70 puis 85 % du taux du compagnon selon leur période de 2 000 heures. La CCQ publie ces taux dans son outil « Salaire et taux », et le texte des conventions collectives a priorité en cas d’écart.
Qu’est-ce que le 13 % dans la construction ?
C’est l’indemnité que l’employeur crédite chaque semaine à chaque salarié : 6 % en congés annuels, 5,5 % en jours fériés chômés et 1,5 % en congés de maladie, soit 13 % du salaire gagné. L’employeur la remet à la CCQ avec son rapport mensuel, et la CCQ la verse aux salariés deux fois par année, à la fin de juin et à la fin de novembre. C’est un coût mensuel bien réel pour l’entreprise.
Combien coûte un travailleur CCQ à son employeur ?
Environ une fois et demie son taux de salaire. Un charpentier-menuisier compagnon payé 50,16 $ en institutionnel et commercial coûte 75,11 $ l’heure avec le 13 %, la retraite de 5,21 $, l’assurance MÉDIC et sa taxe, le fonds de formation, le RRQ, l’assurance-emploi, le RQAP, le FSS, la CNESST de son unité et les cotisations. La CNESST fait le plus varier ce total : de 2,04 $ à 7,88 $ par 100 $ de masse salariale selon l’unité de classement en 2026.
Quand les taux CCQ augmentent-ils ?
Une fois par année, à la fin d’avril. En 2026, la majoration est entrée en vigueur le 26 avril : 5 % dans la plupart des secteurs et 5,5 % en résidentiel léger. Pour 2027 et 2028, les calendriers publiés prévoient 5 puis 4 % en institutionnel, commercial et industriel, 5 puis 4 % en résidentiel lourd, et 5,5 puis 4,5 % en résidentiel léger. Certains métiers peuvent avoir un rattrapage salarial.
Qu’est-ce que le taux horaire de la CMMTQ ?
Un taux de facturation de référence, pas un salaire. La CMMTQ publie quatre documents au 26 avril 2026 — tuyauteur, frigoriste, ferblantier et protection incendie. Pour un compagnon tuyauteur en résidentiel léger payé 47,85 $, elle arrive à 123,70 $ l’heure, en supposant une entreprise de trois salariés, 25 % de frais d’exploitation et 10 % de bénéfice. Ces taux sont fournis à titre de référence seulement : l’entrepreneur et son client restent libres de convenir d’un autre prix.
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